Entretiens carrière

Les Entretiens de Seconde Partie de Carrière

Entretien carriereIdentique, dans l'esprit, à l'entretien professionnel, il est mis en oeuvre pour les salariés qui ont atteint l'âge de 45 ans. 

L'entretien de seconde partie de carrière peut être l'outil central des entreprises qui souhaitent s'engager dans une gestion des salariés en 2e partie de carrière. Un ensemble d'actions spécifiques doit être aménagé autour de l'entretien. Notre formation de 14 heures :

 

 

 

 

 

Objectifs :

  • Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l’entretien de seconde partie de carrière.
  • Savoir intégrer ce dispositif avec la politique RH.
  • Acquérir une méthodologie pour mener l’entretien de seconde partie de carrière.
  • Créer les conditions favorables à la réussite de l’entretien.

Public : Responsable RH, Managers…